Каждый человек приходит к нам со своими целями и задачами. Кто-то хочет разобраться в себе, другой — наладить отношения, третий — выстроить карьеру по новым правилам. И это всегда про реальную работу, которая меняет что-то внутри.
Студентов прошли программы
Применяют знания на практике
Средняя длительность трансформации
Мы попросили выпускников рассказать, что поменялось после обучения. Без лишних слов — просто истории людей, которые прошли этот путь и готовы поделиться результатами.
Менеджер проектов
Пришла с вопросом «как перестать брать всё на себя и начать делегировать». Думала, проблема в команде — оказалось, дело в страхе отпустить контроль. После программы научилась доверять людям и распределять задачи без чувства вины.
Сейчас веду три проекта одновременно, и это не вызывает паники. Появилось время на себя, а коллеги стали более самостоятельными.
Предприниматель
Запускал третий бизнес подряд, и каждый раз упирался в одно и то же — не мог выстроить систему продаж. Занимался всем сам, нанимал людей, но результата не было. В процессе понял, что не умею формулировать цели и объяснять их другим.
Сейчас у меня работает отдел продаж из пяти человек. Есть чёткие KPI, и все знают, за что отвечают. Оборот вырос в два раза за полгода.
HR-специалист
Работала в найме десять лет, но постоянно чувствовала, что занимаюсь не своим делом. Хотела уйти во фриланс, но не понимала, как начать и что предлагать клиентам. Программа помогла найти свои сильные стороны и упаковать услугу.
Через три месяца после завершения курса я уволилась и начала консультировать компании по подбору персонала. Сейчас работаю с пятью постоянными клиентами и планирую расширяться.
IT-специалист
Долго сидел на одной должности, хотя навыки позволяли идти дальше. Проблема была в том, что боялся переговоров с руководством и не мог отстоять свою позицию. Научился формулировать запросы и аргументировать их цифрами.
Спустя четыре месяца после обучения получил повышение и прибавку к зарплате. Теперь руковожу командой из восьми человек и участвую в стратегических решениях компании.
Изменения не случаются мгновенно. Это всегда последовательная работа, где каждый этап опирается на предыдущий. Вот как обычно выглядит этот процесс у наших студентов.
Сначала важно понять, что именно мешает двигаться дальше. Это может быть страх перемен, недостаток уверенности или неумение выстраивать границы. Мы помогаем сформулировать реальную задачу, а не симптомы.
Многие ограничения сидят глубоко и незаметны в обычной жизни. Разбираем, откуда берутся убеждения, которые блокируют развитие, и учимся заменять их на более полезные модели мышления.
Теория без практики не работает. Студенты внедряют новые подходы в реальной жизни — на работе, в отношениях, в личных проектах. Это этап, где появляются первые видимые результаты и уверенность в своих силах.
Чтобы изменения стали частью жизни, нужно время. Мы помогаем выстроить систему поддержки и создать привычки, которые не дадут вернуться к старым паттернам поведения. Это про долгосрочный эффект, а не временный подъём.